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Ecolab Deutschland: Nachhaltigkeitskonzept

Datum: 12.12.19Quelle: Ecolab Deutschland Ort: Monheim am Rhein

Kategorie Nachhaltigkeit – Ecolab Deutschland: Nachhaltigkeitskonzept

Tief verwurzelter Nachhaltigkeitsansatz mit drei Grundsäulen: ökologische Verantwortung, wirtschaftlicher Fortschritt und soziale Verantwortung

Der Nachhaltigkeitsansatz ist tief im Unternehmen sowie in Zusammenarbeit mit den Kunden verwurzelt. Der Einsatz von Ecolab gilt einer Verbesserung der Wirtschaftlichkeit und Produktivität bei den Kunden ebenso wie der Bewahrung natürlicher Ressourcen.

Das Thema Nachhaltigkeit ist eine der Grundsäulen von Ecolabs Werteversprechen. Ecolab definiert ökologische Nachhaltigkeit mit globaler Verantwortlichkeit für langfristige Umweltlösungen. Das Ziel des Unternehmens ist es, Kunden effektive und effiziente Lösungen für die Reinigung, Lebensmittelsicherheit sowie zum Schutz der Gesundheit anzubieten. Von hochkonzentrierten Produkten über innovative Verpackungen bis hin zu exakten Dosiermethoden wurden die Systeme dazu entwickelt, die Arbeitssicherheit zu erhöhen, den Wasser-, Energie- und Chemieverbrauch zu verringern und den Abfall zu reduzieren. Dabei darf auch die soziale Verantwortung nicht fehlen.

Ecolab nimmt die Verantwortung, die es gegenüber den Mitarbeitern und den bedienten Gemeinschaften hat, sehr ernst. Es ist ein besonderes Anliegen, die Mitarbeiter angemessen und in Übereinstimmung mit lokalen Gesetzen zu entlohnen.

Der Standort Monheim spiegelt den Nachhaltigkeitsansatz besonders wider. Das Gebäude selbst verfügt über die weltgrößte CO2-emissionsfreie Heizung und Klimaanlage sowie über technische Raffinessen wie die Wiederverwendung der Heißluft, die von IT-Geräten ausströmt, den Einsatz von Regenwasser für Toilettenspülungen, LED-Bewegungsmelder in Fluren und Sanitärbereichen.

Um die Diversität und Inklusion zu fördern, gibt es Netzwerke wie das E3-Netzwerk. Bei E3 handelt es sich um ein unternehmensinternes Netzwerk, in dem sich sowohl Frauen als auch Männer für Diversität und Inklusion einsetzen und gleichzeitig Frauen im Unternehmen unterstützen.

Zudem sind die Mitarbeiter stets angehalten ihr Umfeld und das Miteinander mitzugestalten. So wurden die Mitarbeiter 2012 vor Bezug der neuen Zentrale in Deutschland in das Konzept des neuen Büros miteingebunden und durften aktiv dazu beitragen. Daraus hat sich folgendes ergeben: Das Bürogebäude beinhaltet Fitnesscenter, Massageangebote, WIFI in allen Bereichen, ein Betriebsrestaurant mit angenehmem Flair, Coffee Connect-Bereiche auf allen Etagen zur aktiven Förderung des Miteinanders, eine Bibliothek, für die Bücher gespendet bzw. getauscht werden können, eine Sportgruppe uvm.

Mehr zur Nachhaltigkeit bei Ecolab erfahren Sie in diesem Video:

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Redaktion Gastroinfoportal

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