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Datum: 29.08.2013Quelle: Gubse Ort: Schiffweiler

Schiffweiler. Auch die IT-Branche bleibt von dem Fachkräftemangel nicht verschont. Zu den Hauptursachen zählt u. a. der demografische Wandel. Daher setzt das Unternehmen Gubse, Spezialist für Hotelmanagementsoftware, vermehrt auf eine langfristige Bindung und bietet seinen Mitarbeitern umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten an.

„Eine wichtige Voraussetzung für die Bindung an das Unternehmen ist vor allem die Zufriedenheit der Mitarbeiter selbst. Wir haben daher bereits vor einigen Jahren wirksame Maßnahmen ergriffen, um in unsere Mitarbeiter zu investieren. Dazu gehören z. B. flexible Arbeitszeitmodelle, auf die gerade Familien mit Kindern angewiesen sind“, erklärt Jörg P. Berger, Vorstand von Gubse.

Das Unternehmen fördert darüber hinaus auch den Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander. Um die interne Kommunikation zu stärken, finden regelmäßige Teammeetings statt. Neben zahlreichen Fortbildungsmaßnahmen wie Produktschulungen und Sprachkursen bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern auch kostenfreie Entspannungskurse oder Stressmanagement-Seminare an. Über die üblichen Sozialleistungen hinaus gibt es weitere, attraktive Angebote. So können die Angestellten z. B. die Firmenmitgliedschaft in einem Fitness Center nutzen. Ein nachhaltiges Personalmanagement gehört zur Unternehmensphilosophie: „Führungsstellen werden fast ausschließlich mit vorhandenen und bewährten Mitarbeitern besetzt. Darüber hinaus stammt ein großer Teil der Belegschaft aus der Region“, fügt Jörg P. Berger hinzu.

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