Frankfurt. In ihrer neuen Position als Human Resources Manager im Radisson Blu Hotel, Frankfurt zeigt sich Helen Friede für neue Konzepte und Strategien der Personalpolitik verantwortlich. Es sollen neue Akzente gesetzt werden – der Fokus liegt vor allem auf der Aus- und Weiterbildung junger Nachwuchskräfte. Die Qualitätssteigerung ist die oberste Priorität, die unter anderem durch Erweiterung der Ausbildungsberufe erreicht werden soll. So werden ab August 2011 auch Veranstaltungs- und Hotelkaufleute im Radisson Blu Hotel, Frankfurt ausgebildet. Neben Trainings- und Weiterbildungsangeboten liegt der Fokus auf der Zufriedenheit der Mitarbeiter. Diese sind die wichtigsten Ziele der gebürtigen Bremerin.

Helen Friede absolvierte Ihr Studium in der Schweiz und übernahm Ihre erste HR Tätigkeit bei Marriott International. In 2008 wechselte sie zur Rezidor Hotel Group. Noch vor Ihrem Umzug in die Mainmetropole, leitete sie HR Abteilung im Radisson Blu Hotel in Rostock.

„Rezidor ist ein dynamischer und persönlicher Konzern mit einer starken Entwicklung (one of the world's fastest growing hotel companies). Hier fühle ich mich wohl" - so die 32-jährige. Sie identifiziert sich vollkommen mit der Radisson-Philosophie „Yes, I can!" und vermittelt diese durch Schulungen und diverse interne Aktivitäten an die gesamte Belegschaft. „Yes, I can!" ist ein Servicekonzept, das uns erfolgreich und einzigartig macht und gleichzeitig den Zusammenhalt im Team stärkt."

Ferner zählt Employer Branding als Marketinginstrument zu den Aufgaben der neuen Personalleiterin. Es gilt das Radisson Blu Hotel Frankfurt als attraktiven Arbeitgeber darzustellen um sich von anderen Hotels am Arbeitsmarkt positiv abzuheben. Ziel ist es qualifizierte Mitarbeiter im Unternehmen weiterhin zu fördern und zu halten. Die Bremerin bringt ohne Zweifel einen frischen, persönlichen und innovativen Führungsstiel in die HR Abteilung des Frankfurter Hauses.

hel/Redaktion FIRST CLASS

Quelle: Radisson Blu Hotel, Frankfurt